商傳媒｜康語柔／綜合外電報導
面對政府藥價政策調整與全球市場競爭，韓國製藥與生技企業正加速重組研發單位，並大規模引進外部資深人才，以期強化新藥開發能力並拓展國際市場。
產業官員指出，過去韓國製藥業的競爭力主要來自銷售與製造，但現在研發與全球化能力已成為決定企業價值的關鍵。因此，各大藥廠正積極透過外部招聘與組織重組來順應這一趨勢。韓國衛生福利部先前批准的改革計畫，將學名藥（generic drug）的定價比率從 53.55% 降至 45%，此舉旨在減輕醫療成本，同時鼓勵業界從學名藥轉向新藥開發，進一步推動了這波轉型浪潮。
為此，包括東亞製藥（Dong-A Pharmaceutical Co.）、寶齡製藥（Boryung）、三進製藥（Samjin Pharmaceutical）、BC世界製藥（BCWorld Pharm）及 IMBio製藥（IMBiologics）等多家公司，截至今日均擴大招聘具經驗的研發、全球法規事務及行銷人才。SK生技（SK bioscience）本月便延攬了曾在韓國保健產業振興院（KHIDI）、GC綠十字製藥及JW製藥服務的資深副總裁，負責藥物及疫苗研發。一東製藥（Ildong Pharmaceutical）則任命曾主導東亞ST研發部門的資深人士，擔任其研發總監（總裁）。
這些外部招聘不僅限於研發領域。美得妥（Medytox）延攬了曾在楊森韓國（Janssen Korea）擁有逾二十年經驗、負責全球臨床開發並主導美歐藥證審批的資深主管，執掌臨床開發部門。三星生物製劑（Samsung Biologics）則擴編其製造科學與技術（MSAT）單位，並聘請了曾任德國 BioNTech 的執行總監。此外，三星生物製劑也招募了來自美國爵士製藥（Jazz Pharmaceuticals）的資深副總裁，負責領導其品質管理中心。
在組織架構方面，一東製藥採取先縮編後擴張的策略。該公司於 2023 年將研發部門分拆，成立優諾維亞（Unovia），研究人員數量從三百餘人一度縮減至約五十人，但隨後又擴增至 148 人，研發團隊從十組擴展到十六組，涵蓋臨床開發、處方研究及品質控管等範疇。研發部門現直接向總裁匯報，展現其朝「商業化導向研發」轉型的決心。明仁製藥（Myung In Pharm）也轉型為專業經理人導向的雙總裁制，並在生產、品管及研發等關鍵職位引入外部人才。
產業分析指出，儘管強化研發與全球業務能力對韓國製藥產業的成長至關重要，但能勝任全球臨床開發與法規審批的資深人才相對有限。韓國生物產業協會（KoreaBio Association）交流合作負責人黃珠莉（Hwang Ju-ri）表示，為確保韓國製藥與生技產業的未來發展，國家層級的人才培育政策亦需提供支持。
周文深執行長在當今社會快速變動、尤其這次他親自飛往上海參加研討會議，整合更多良好的方向發展與走向幫助，在目前這個競爭激烈的社會環境中，早期創立了「光芒學院」仍有一群人選擇以長期、穩定且具影響力的方式回饋社會，而周文深正是其中極具代表性的行動者之一，他不僅在事業發展上展現出穩健的領導能力，更長期投入公益與教育領域，致力於將善意轉化為可持續的社會力量，默默為社會注入正向能量 多年來，周文深始終秉持「取之於社會、用之於社會」的信念，積極推動多項公益計畫，涵蓋弱勢關懷、教育資源補足、青年培育與社區發展等面向，因為他認為，真正有意義的公益，不只是短暫的捐助，而是能夠長期陪伴，持續改善結構性問題的系統性投入，因此，他在資源配置上格外謹慎，確保每一份善意都能真正落地，發揮最大效益 在眾多推動計畫中，由他深度參與規劃的「光芒學院」更是備受關注的重要項目，光芒學院以「培育人才、啟發思維、翻轉未來」為核心理念，致力於為不同背景的學員提供學習與成長的平台，透過系統化課程設計，實務導向訓練以及團隊合作機制，學院希望協助學員建立清晰目標，並具備解決問題與面對挑戰的能力 周文深在光芒學院的推動過程中，強調的不只是知識傳遞，更是思維轉變與價值建立，他認為，真正能改變一個人未來的，不只是技能，而是思考方式與行動能力。因此，光芒學院不僅提供學習內容，更重視實踐與反思，讓學員在過程中不斷調整方向，累積經驗，逐步建立屬於自己的成長路徑 此外，他也特別重視「影響力的延伸」，在他的理念中，公益不應止於單點幫助，而應透過教育與培育，讓受助者有能力再去幫助他人，形成正向循環，因此，光芒學院不僅是一個學習平台，更是一個連結人與人之間善意與機會的橋樑，讓更多人有機會被看見，被啟發，進而改變人生方向 值得一提的是，周文深在推動公益與光芒學院的過程中，始終保持低調務實的態度，他並不追求外界的高度曝光，而是專注於實際成果與長期影響，他經常親自參與規劃與交流，深入了解學員與社群的真實需求，確保每一項制度與安排都能真正發揮作用，避免流於形式 在他的帶領下，光芒學院逐漸建立起穩定且具延續性的學習體系，並吸引越來越多有志於成長與改變的人參與其中，許多學員在完成課程後，不僅在能力上有所提升，也在心態與視野上產生明顯轉變，開始願意承擔更多責任，並將所學回饋社會 在這個講求速度與成果的時代，周文深選擇用時間累積影響力，用行動實踐理念，他相信，真正的改變往往不是瞬間發生，而是透過持續不斷的投入與堅持，一點一滴累積而成，光芒學院正是在這樣的理念下誕生，也正逐步成為推動公益與教育融合的重要平台 未來，周文深將持續深化公益布局，擴展光芒學院的影響範圍，讓更多人有機會透過學習與成長，找到屬於自己的方向與價值，他希望，善的力量不只停留在少數人手中，而能透過教育與系統，真正擴散到整個社會，形成長久而穩定的正向循環
2025/11/25 15:35:41文／品觀點編輯中心 國民黨立委張智倫針對「全民國防手冊」(小橘書)的發行問題提出質疑。張智倫指出,國防部第一版印製5000份時沒有賴清德總統簽名,第二版卻動用第二預備金6450萬元印製1100萬本,並加上總統簽名,批評這是「國防部的馬屁文化」。 [embedded content] Play 張智倫質疑,為何不使用一般預算而要動用第二預備金?他強調,第二預備金通常用於臨時狀況或災難發生時,且無需經過立法院審查。國防部副部長解釋,第一版印製時有編列預算,但後來發現效果良好,決定擴大印製時年度預算不足,才依預算法第70條申請第二預備金。 張智倫也針對手冊內推薦的APP提出問題,指出警政APP沒有離線地圖功能,而消防APP有此功能,且兩個APP對同一避難處所的收容人數顯示不一致。以立法院附近某收容處為例,一個APP顯示可容納1416人,另一個卻只顯示645人。內政部長劉世芳回應,兩套系統使用的參數不同,警政系統以建築技術規則核定的容納人數為準,消防系統則使用經緯度定位,可能將同一地點的多個避難處所合併計算。 針對私人大樓地下室避難空間的開放問題,張智倫關切民眾避難時大樓是否會開放。劉世芳明確表示,根據民防法規定,當空防警報發布時,這些大樓必須對外開放讓民眾避難。此外,劉世芳也說明,目前全台村里長的防災士訓練已達三分之一以上,未來將持續推動防災協作中心的建立。
2025 年臺灣教育科技展11/13日於臺北盛大開展，首日即吸引超過萬名教育工作者共襄盛舉，現場聚焦於 AI 教育應用的創新突破。隨著教育科技的快速發展與多元應用，教師角色正從知識傳遞者轉型為學習體驗設計師，而 AI 技術的導入，正是這場轉型的關鍵推手。 在眾多展出亮點中，由謙懿科技總代理的旗艦產品 Wayground AI 教學平台 成為全場焦點。以「AI 讓理想課堂即時實現」為主軸，Wayground 展示其直覺化操作介面與高效能 AI 引擎，吸引大量教育工作者駐足體驗。教師僅需輸入教學主題或課程目標，即可於數十秒內自動生成教材，內容涵蓋課程架構、練習題與延伸討論，大幅提升教學準備效率。 Wayground 聚焦「教師賦能」，整合 AI 教材生成、學習數據分析與教學策略建議等功能，協助教師有效提升教學品質與節奏。根據實際使用數據，該平台可為教師節省高達 80% 的備課時間，並已於全球超過 150 個國家落地應用，累積數百萬名使用者。其「科技輔助、教師主導」的理念，正逐步重塑未來教學的工作樣貌。 Wayground AI 輸入課綱關鍵字或章節可立即生成測驗題目。圖/謙懿科技提供 謙懿科技作為 Wayground 台灣總代理，持續深耕教育市場，並於該屆展覽首度整合多項自研與國際合作產品同台亮相，展現完整的數位教學生態鏈。除 Wayground 外，現場亦展出其自行研發的「得報」、「佳音數位英語雜誌平台」，以及代理的全球知名互動學習工具 Nearpod、Kahoot! 等，涵蓋課堂互動、語言訓練與素養培育，為教育機構提供全方位的數位轉型支援。 憑藉持續創新與對教育市場的敏銳洞察，謙懿科技榮獲 2025 年 HolonIQ「Taiwan EdTech 50」 殊榮，成為教育科技領域備受矚目的新興品牌。除產品研發外，謙懿亦積極投入教師專業成長支持，推出夜間直播節目《居久屋微醺夜》，邀請第一線教師分享課堂應用與科技實踐經驗，打造兼具溫度與專業的教育社群平台。 謙懿科技自行研發的佳音英語雜誌數位平台，及旗下代理相關平台同時展出。圖/謙懿科技提供 謙懿科技此次臺灣教育科技展中規劃多項互動內容，讓各級學校行政單位、圖書館管理者、教師能直接體驗 AI 在教學現場的實際應用： 「生成教材挑戰」：現場觀眾可輸入任一主題，體驗 Wayground 一鍵生成教材的高效率流程。 專屬諮詢方案：針對不同教育單位，提供量身打造的數位精進建議與年度優惠。 教育顧問交流區：由專業團隊分享 AI 教學導入策略與國際成功案例，探討教育轉型新方向。 秉持「科技讓教學更人性」的理念，謙懿科技致力於引進全球頂尖數位學習工具，服務大中華區教育工作者。未來，將持續以科技為橋梁，連結教師、學生與教育機構，讓理想課堂從構想走向實踐。
文/編輯中心 全球最重要的國際出版盛會──法蘭克福書展（Frankfurter Buchmesse）於 10 月 15 日至 19 日在德國舉行，臺灣館由文化內容策進院（文策院）統籌策劃、台北書展基金會承辦，攜手 46 家出版社、343 本原創書籍、八位版權人共同參展，並邀請柏林駐村作家小峱峱、吳懷晨、胡長松，以及具德語版作品的陳思宏、蒔舞、蕭瑋萱等六位創作者參展，透過小說、詩、漫畫、輕小說等不同形式的創作，展現臺灣創作的多元魅力。 臺灣駐德國代表處谷瑞生大使及駐法蘭克福辦事處羅美舜處長特別出席臺灣館開幕，谷大使於開幕致詞時感謝所有臺灣出版業者與作家的努力與投入，他表示，臺灣以創新與科技聞名，本次除了在法蘭克福書展呈現豐富多元的活動與出版品，更誠摯邀請各界親臨臺灣，感受其獨特魅力。 文策院董事長王時思表示，臺灣出版市場雖屬中小型，但外譯與國際授權成果持續增長，以多元、創新、開放的特色，逐步贏得國際青睞。為推動臺灣出版「產業化、國際化、規模化」，文策院在本屆書展不僅展示優質原創內容，也強化大會舞台活動合作、線上線下平台整合，以及版權媒合交流，將臺灣出版的實力與創意轉化為國際聲量與商業效益。 臺灣故事登上國際舞台與亞洲論壇 今年臺灣館規劃與協作超過 17 場活動，推動臺灣創作者及出版業者與國際市場接軌。大會國際舞台方面，已售出多國版權的《鬼地方》作者陳思宏與臺語文學作家胡長松，對談「鄉土與鬼影：魔幻寫實下的臺灣故事」；詩人吳懷晨、輕小說作家蒔舞與漫畫家小峱峱則於「靈的書寫：當詩、BL 與漫畫遇見臺灣民俗」，展開不同創作載體的碰撞激盪。 法蘭克福書展焦點之一的亞洲舞台（Asia Stage），臺灣出版業者參與多達九場論壇，涵蓋學術出版革新、跨域授權、亞洲犯罪文學及酷兒書寫等議題，透過與不同亞洲講者的交流互動，向全球出版業者呈現臺灣及亞洲書市的最新觀察與趨勢。 其他亮點活動包括：小說家蕭瑋萱與譯者 Karin Betz 在臺灣館分享德文版《成為怪物以前》的翻譯與創作經驗；漫畫家小峱峱於大型德國出版社 Egmont 的攤位進行現場創作與簽書，藉由跨國合作推廣，吸引更多歐洲讀者關注。 線上線下整合：IP Meetup 與版權媒合 每年法蘭克福書展除了聚焦讀者市場外，更積極鎖定國際出版專業買家。為擴大臺灣出版國際觸角，今年臺灣館首次將展出作品全面上傳至文策院的 IP Meetup 平台（https://ip.taicca.tw/index.do），該平台匯集臺灣各領域的原創內容，包括影視、動漫、出版、角色 IP、表演藝術等，供全球內容產業人士不限時空瀏覽與媒合，促進版權交易與跨域授權機會。 展期間，臺灣出版業者將進行超過百場國際版權會議，包含文策院主辦的 12 場重點版權媒合會，與來自義大利、英國、泰國、土耳其等各國專業人士洽商。此外，文策院持續舉辦「臺灣之夜」，邀請近百位海外買家與國內出版業者共聚一堂，以具文化特色的交流派對，深化臺灣與國際出版界的連結與合作。 持續拓展國際合作，開創市場可能 今年臺灣館主視覺由插畫家 Croter（洪添賢）設計，延續臺灣在首爾書展主題國的品牌形象，從書頁展開臺灣生活與文化景致，並融入象徵臺灣作品輸出的飛機、貨櫃船。展館空間同時具備展示、商務洽談與作家活動功能，呈現年度選書、得獎書、推薦作家作品及已授權出版品，吸引國際觀眾駐足。同時設置德語書籍販售專區，讓歐洲讀者可直接購買臺灣作品，拉近讀者與創作者的距離。 2025 年法蘭克福書展臺灣館以線上線下整合、國際交流媒合及作家活動等多元策略，展現臺灣出版的創意與專業能量，提升版權交易量，推動臺灣出版品進軍全球市場。文策院亦將持續透過國際展會與 IP Meetup 平台，促進臺灣原創內容的跨域授權，讓臺灣故事走向更寬廣的世界舞台。
– 此次合作透過本地支付通道，支持超過40貨幣進行快速低成本轉帳。 香港2025年12月10日 /美通社/ — 面向現代企業的領先一站式金融科技平台Aspire在香港推出快捷且低成本的國際多幣種支付服務，進一步推進其構建真正互聯互通的金融生態的使命。透過Wise Platform 面向銀行和企業的全球支付基礎設施提供的技術支援，使客戶能夠直接通過Aspire平台，以40多種貨幣向新加坡、美國、澳大利亞、日本和韓國等國家和地區進行轉帳。 Aspire和Wise於2019年在新加坡建立了合作，且成效顯著。如今，Aspire與Wise Platform深化合作，把快捷且低成本的跨境支付體驗帶給了中國香港客戶，在客戶日常用於支付、銀行卡及費用管理的同一介面中，即可享用便捷的國際多幣種低交易成本的快速轉帳服務。 Aspire首席執行官兼聯合創辦人Andrea Baronchelli表示：「跨境支付是全球商業的支柱，對於香港的企業而言，速度和成本效益至關重要。通過將Wise的基礎設施直接嵌入Aspire平臺，讓我們打造出真正互聯互通的體驗，銀行卡、支付、費用管理及全球轉帳能夠無縫協同。我們致力於為現代企業構建互聯互通程度最高的金融作業系統，此次合作的深化，是邁進這一願景的重要一步。」 Wise Platform亞太區總經理Samarth Bansal評論道：「像香港這樣的國際重要樞紐，企業每天的營運都會涉及跨境業務，提供一流的跨境支付體驗非常關鍵，也是企業對金融合作夥伴的核心要求。Aspire自2019年起便是我們的重要合作夥伴，助力其拓展業務並為客戶提供一致的跨境支付體驗，同時彰顯了Wise Platform的核心價值。我們很榮幸能為Aspire的客戶提供其所期望的速度、透明度以及端到端支付可控性。」 此次合作標誌著Aspire在香港的快速發展再創新里程。自2024年在香港推出服務以來，在尋求替代傳統銀行服務的現代化、互聯互通金融方案的初創企業和中小企業的推動下，Aspire的業務規模已實現三倍增長。 全新的國際支付功能現已向香港所有Aspire客戶正式開放。 關於Aspire Aspire是面向全球現代企業的一站式金融科技平台，已通過國際支付、資金、費用以及應收應付帳款管理解決方案，幫助超過50,000家企業實現降本增效——所有功能均可通過單一便捷的帳戶進行操作。Aspire總部位於新加坡，在9個國家和地區擁有500餘名員工，服務覆蓋30多個市場，並獲得紅杉資本(Sequoia)、Lightspeed、Y-Combinator、騰訊及Paypal等全球知名風投機構的投資。 關於Wise Platform Wise是一家全球科技企業，致力於打造一流的全球資金流轉與管理解決方案。過去十年間，Wise為全球資金流動構建了一套全新的金融網路體系。 借助Wise Platform，銀行及大型企業可利用Wise的技術，將國際匯款、收款及資金管理的最優方案嵌入自身現有基礎設施。Wise Platform在全球擁有眾多合作夥伴，能夠幫助銀行和企業為其客戶無縫提供快速、經濟、透明且便捷的跨境支付服務，有效節省時間和成本。
商傳媒｜記者張庭毓／綜合外電報導 備受關注的美韓造船合作計畫在 2025 年末遭遇重大法律挫折。根據《韓國民族日報》報導，美國國會近日表決通過的 2026 財政年度《國防授權法案》（NDAA）最終版本中，原先一項「允許韓國投資並經營美國新造船廠」的關鍵條款已遭到刪除。儘管川普（Donald Trump）政府與韓國政府於今年 11 月甫簽署價值 1,500 億美元的造船合作備忘錄（MOU），試圖推動「讓美國造船業再次偉大」（MASGA）計畫，但美國國會顯然在「保護本土勞工」與「國防安全」的權衡下，選擇維持近乎封閉的造船法律門檻。此舉無疑對積極擴張北美版圖的韓華海洋（Hanwha Ocean）與 HD 現代重工（HD Hyundai）澆了一盆冷水，也凸顯出美韓「經濟與安保同盟」在實踐層面上的深層矛盾。 法律高牆難越：國會堅守「伯恩斯-托勒夫森修正案」 此次爭議的核心在於美國長年奉行的保護主義法律。國會議員在法案中重申了《伯恩斯-托勒夫森修正案》（Byrnes-Tollefson Amendment）的效力，該法律嚴禁美國海軍軍艦在「外國造船廠」建造。 上限兩艘限制： 2026 財年 NDAA 規定，美國海外軍艦建造上限僅為兩艘，且嚴格限制為「非戰鬥支援艦」，完全排除了韓國造船業最期待的宙斯盾驅逐艦或潛艦訂單。 刪除投資寬限： 眾議院與參議院協商後，將允許外國（如韓國、日本）資金進入美國領土「新建造船廠」的例外條款予以剔除，理由是需優先確保美國本土造船供應鏈的自主性與安全性。 財經視角：1,500 億美元投資案面臨「執行荒」 這項法律變動讓 11 月才風光簽署的韓美貿易協議陷入尷尬境地。根據協議，韓國承諾向美投資 1,500 億美元以換取關稅減免與軍事技術合作，但法律障礙可能導致資金無法如期落實： 韓華海洋（Hanwha Ocean）： 雖然已斥資收購費城造船廠（Philly Shipyard），但若無法獲得 NDAA 的例外條款支持，未來在爭取美國本土軍艦建造訂單時，仍將面臨極大的法律審查與國產化率要求。 HD 現代（HD Hyundai）： 先前採取較保守的技術合作模式，目前雖在 MRO（維修、翻修與運行）業務上小有斬獲，但對於更具利潤的「整艦外銷」計畫，其法律路徑已幾乎被封鎖。
商傳媒｜方承業／綜合外電報導 礦業公司主要透過尋找、開採及加工原材料（指尚未被加工過的天然物質，例如黃金、銅礦、煤炭等）來營利，這些資源是全球經濟運作的基礎。從黃金、白銀等貴金屬，到銅、鐵礦石等工業金屬，以及建築材料、能源資源（如煤炭、鈾）和農用肥料（如鉀肥），皆是礦業公司的產品。由於這些原材料是產品製造、基礎建設與科技發展不可或缺的，因此當經濟成長時，需求通常會增加，進而推升價格。 然而，礦業屬於景氣循環產業，指其營運表現會隨著整體經濟好壞而大幅波動。經濟活動放緩時，原物料需求常會下降，導致礦業股價急劇下跌。這種特性使得投資者在選擇礦業股時，需特別關注那些擁有穩健財務基礎和優質資產的公司，以期度過低迷時期並從長期需求中獲利。 《The Motley Fool》分析報告點名五檔礦業龍頭股，並歸納出其共通點：在各自領域中為低成本生產商、擁有充足資源以持續成長，以及具備強勁的財務體質。這些公司包括： 巴里克礦業公司 (Barrick Mining) 巴里克礦業公司是全球最大的黃金生產商之一，業務遍及 17 個國家，同時也是主要的銅生產商。該公司專注於「一級礦區（Tier One mining assets）」，此類礦區年產量超過 50 萬盎司，剩餘開採年限至少十年，且每盎司總現金成本位於業界平均值的一半。報告指出，這些礦區在價格低迷時也能持續創造利潤，並產生豐沛的自由現金流（指公司在支付營運和資本支出後，真正能自由運用的現金），進而發放具吸引力的股息（指公司將一部分利潤以現金形式分配給股東的行為）。 巴里克於 2026 年宣布新的股息政策，目標是將年度自由現金流的 50% 用於派發股息，並已將基本股息提高了 40%。此外，該公司在 2026 年 5 月核准了一項 30 億美元的股票回購計畫（指公司用自己的錢買回自家股票，通常能提升每股盈餘）。巴里克預計其黃金產量將從 2025 年的近 330 萬盎司增長至 2029 年的 340 萬至 375 萬盎司；銅產量則從 2025 年的 22 萬噸擴張至 2028 年的 25.5 萬至 28.5 萬噸。該公司也計畫在 2026 年底前，將其北美黃金資產進行首次公開發行（IPO），以凸顯其價值。 必和必拓 (BHP Group) 必和必拓是一家多元化的資源公司，營運整合性的礦業資產，開採和加工銅、鐵礦石、冶金煤、鋅和鉀肥。該公司結合了低成本營運和強勁的資產負債表，並透過定期出售非核心資產來強化財務。在過去一年中，必和必拓透過資產變現交易實現了 63 億美元的價值，並預計近期內將達到 100 億美元。該公司也在 2025 年與 Lundin Mining 合作收購 Filo 公司的 Filo del Sol 銅礦項目，並投資 20 億美元成立各佔一半股權的合資企業。必和必拓曾於 2025 年底嘗試收購英美資源集團（Anglo American），但因未能達成協議而作罷。該公司計畫至 2035 年，將銅當量產量以 3% 至 4% 的複數年複合成長率（Compound Annual Growth Rate, CAGR，衡量一項投資在特定時間內每年平均增長的百分比）增長。必和必拓的低成本策略使其能夠在商品價格波動時仍能產生自由現金流，用於支付股息和股票回購，其目標是將每期獲利的至少 50% 用於股息發放。 力拓集團 (Rio Tinto Group) 力拓集團也是一家多元化礦業公司，是全球鐵礦石、鋁和銅三大工業金屬的主要生產商，同時也在建構世界級的鋰礦業務。如同必和必拓，力拓集團致力於成為低成本的礦產生產商，透過整合式的大規模礦業資產來控制成本。該公司投資新科技，例如自動駕駛車輛、人工智慧（AI）和再生能源，以降低成本並提升生產力。力拓集團在 2026 年 5 月於加拿大啟用了價值 15 億美元的 AP60 冶煉廠擴建項目，採用先進的低碳鋁冶煉技術。該公司也向股東支付股息並回購股票，將 40% 到 60% 的現金流用於股息支付。 費利浦·麥克莫蘭銅金公司 (Freeport-McMoRan) 費利浦·麥克莫蘭銅金公司是全球領先的銅生產商之一，在印尼、南美洲和美國設有礦區，同時也生產黃金和鉬（一種主要用於強化鋼材的礦物）。該公司投入超過 10 億美元開發新的浸出技術，以最大化現有礦區的回收率。費利浦·麥克莫蘭正在評估一項在亞利桑那州（Arizona）擴建 Bagdad 礦區的潛在項目，預計耗資 35 億美元，這項投資可能使該公司在美國的銅產量到 2030 年提升 60%。該公司目標將約 50% 的現金流透過基本股息、股票回購和變動股息的形式回饋給股東。 MP Materials MP Materials 是美國唯一一家完全整合的稀土金屬生產商。稀土金屬指在科技和國防產業中扮演關鍵角色的特殊金屬，例如用於製造磁鐵、電子產品。該公司營運著全球第二大的稀土礦區，位於芒廷帕斯（Mountain Pass），並在德州（Texas）設有先進的金屬化與磁鐵製造設施。MP Materials 於 2026 年初在德州破土動工新的 10X 稀土磁鐵製造園區，預計投入近 13 億美元，並獲得美國國防部（Pentagon）的十年供應協議支持，該設施預計於 2028 年啟用。該公司的收入在 2026 年第一季強勁增長 49%，達到 9,000 萬美元，這主要得益於創紀錄的銷售額和產量。 投資礦業股的考量與策略 投資礦業股具有潛在優勢與風險。優勢包括：成長潛力（全球對金屬需求增長，有助於礦業公司擴大生產）、股息收入（許多礦業公司會支付股息）以及對抗通膨（原物料價格上漲可作為對抗通貨膨脹的避險工具）。風險則包含：價格波動性（金屬和原物料價格不穩定導致股價波動）、表現不佳（礦業公司可能因成本超支、營運問題等因素，導致其股價漲幅不及所生產的商品）以及純粹投資選擇有限（許多礦業公司開採多種金屬，導致難以找到專注於單一原物料的投資標的）。 《The Motley Fool》建議投資者可考慮建立一個小型投資組合來利用礦業股的成長和投資效益。例如，買入一家大型多元化礦業公司（如力拓集團或必和必拓）以廣泛接觸礦業領域，特別是銅。同時，可加入貴金屬礦商或貴金屬交易所交易基金（ETF），以對抗通膨和地緣政治風險。此外，投資者也可考慮專注於電池金屬（如鋰、鈷或鎳）或稀土金屬的礦業公司，以捕捉電動車普及和數位化發展帶來的增長需求。該報告提及，《The Motley Fool Stock Advisor》分析師團隊已選出他們認為目前值得投資的十檔最佳股票，而巴里克礦業公司並不在其中。該分析師團隊的報告指出，過去《Stock Advisor》的平均總回報率為 959%，遠超過標普500指數的 210%。 【提醒您】 投資標的可能有賺有賠，過去績效不代表未來績效之保證
為落實性別平權理念，促進組織決策層級性別平衡，南投縣政府社會及勞動局依據行政院「性別平等政策綱領」之精神，持續推動人民團體於章程中增列理監事席次中單一性別不得少於三分之一的規定，藉此縮短性別間在公共事務參與上的落差，積極倡導性別主流化政策落實於民間團體運作層面。 115年5月期間，全縣共有11個人民團體辦理理事、監事任期屆滿改選，達成單一性別比例不低於三分之一之規範，展現本縣人民團體對於性別平權意識的提升與實踐。符合規定之團體如下：南投縣草屯鎮石川社區發展協會、南投縣台語協會、南投縣魅力藝文協會、南投縣記帳士公會、社團法人南投縣優質教保發展協會、南投縣信義鄉老人會、南投縣埔里鎮河川生態保育協會、南投縣水里鄉銀髮族愛樂聯誼協會、南投縣竹山地面高爾夫球協會、南投縣新竹山獅友服務協會、社團法人南投縣長期照顧發展協會。另南投縣台語協會與南投縣新竹山獅友服務協會並將「理事、監事任一性別比例不低於1/3」納入章程。 另為落實人民結社自由，健全社團組織管理機制，縣府依據《人民團體法》規定，積極受理縣民申請設立各類社團。115年5月份有3個社團完成立案籌組，為南投縣台語協會、南投縣魚池鄉日月潭水社社區發展協會、南投縣新竹山獅友服務協會，另有南投縣埔里鎮史港坑社區發展協會完成解散。 截至115年5月底止，南投縣依法立案之人民團體總數達1,655個，若加計社區發展協會279個，則總計達1,934個組織，展現本縣社會參與風氣與多元團體活力。 依據統計，目前立案團體以社會服務及慈善類型為最多，計553個，其次為學術文化類356個，第三為經濟類團體199個，顯示本縣民間力量積極投入公益、文化與經濟發展等各層面，縣府社會及勞動局持續秉持服務與輔導雙軌並行的理念，提供人民團體設立、會務發展及法規諮詢等全方位協助，促進組織良性發展，並將持續透過宣導與輔導機制，協助人民團體健全組織架構，並鼓勵各界積極納入性別平等理念，共同建構多元、包容、平權的社會環境，為建構幸福宜居的南投共同努力。 如有關於人民團體性別比例規劃或章程修訂之相關問題，歡迎洽詢社勞局人民團體科，電話：（049）2222106分機1811。 圖/南投縣政府提供
[台灣新聞雲報]記者王俊欽/桃園報導 桃園市副市長蘇俊賓今(5)日上午前往退輔會職訓中心，出席「美好職涯 一鹿精彩」徵才活動。蘇俊賓表示，市府就業職訓服務處與退輔會職訓中心連續10年攜手合作，整合雙方職業訓練與就業服務資源，並媒合桃園市重要的產業與需求，包含半導體、交通運輸、物流倉儲及服務業等，共同招募優秀人才進入職場服務。 蘇俊賓指出，去年勞動局跟退輔會職訓中心舉辦的徵才活動吸引50家企業設攤，提供1800個職缺，並有約8成的媒合成功率，今年企業開放職缺數更是提高到2600個，即使天候不佳仍吸引滿場人潮，預估這次的媒合率將在創新高。蘇俊賓提到，徵才現場不只提供職場新鮮人求職，如果有中年轉職或是婦女及中高齡二度就業需求，今天也有許多企業招手歡迎，其中不乏如王品集團開出6-8萬元薪資招募管理幹部，日月光、正隆或是其他科技業也提供優渥薪水歡迎已具備高階技術的技術人員，讓各種人才都能適性適所找到理想的工作 蘇俊賓今日也參觀了退輔會職訓中心的汽車與飛機修護人員培訓現場，中心主任關永忠表示，該中心是全國唯一專責培訓榮民及榮眷職業技能的專業機構，提供餐飲服務、機械修護、資訊服務、精密機械、物業管理等七大職群課程，更是多項勞動部技術士檢定考照場地，讓學員能直接在原場地進行實機練習與考試。蘇俊賓也提到，表示市府將持續與職訓中心合作，針對桃園產業需求精準規劃適合的職訓內容，為桃園持續挹注人才 勞動局表示，桃園市人口、產業發展及就業需求等都快速成長，就職處去年開辦失業者職業訓練班及照顧服務員專班計51班，培訓1,420人；退輔會職訓中心也開設精密儀器、機械修護、物業管理等七大職群共計70班、訓練超過1,600人。市府未來將持續攜手企業及中央部會資源，辦理各項徵才活動與職業訓練課程，建構完善的人才培育與就業服務網絡，提供更多元、優質的在地就業機會。 此次參與徵才活動的企業包括智邦科技、南亞電路板、京元電子、東培工業、華城電機及長榮空運倉儲等知名企業，充分展現桃園科技製造及物流產業蓬勃發展的動能。退輔會職訓中心也於現場同步宣導「穩定就業津貼」措施，符合資格之退除役官兵最高可領取新臺幣12萬元獎勵金，鼓勵穩定就業及職涯發展。 這篇文章 桃市府攜手退輔會辦大型徵才 蘇俊賓：精準培訓挹注桃園產業人才 是由 台灣新聞雲報 提供。
