廣州2026年1月19日 /美通社/ — 員工是企業的根基，也是服務市場、傳遞用戶價值的關鍵紐帶。一支健康、快樂的員工隊伍，才能持續為市場和用戶提供更優質的產品與服務，幫助更多人更健康、更快樂。正是這份對員工的重視與投入，讓無限極在打造卓越職場的道路上不斷收穫認可——2026年1月15日，傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）公佈了一年一度的傑出僱主榜單，無限極再度上榜，成功獲得「2026中國傑出僱主」認證。這是無限極連續第六年將這份殊榮捧回家。
無限極榮膺「2026中國傑出僱主」權威認證
怎樣的職場環境，才能持續獲得權威機構的認可？「六連冠」的背後，是一份經得起國際標準年復一年嚴苛審視的紮實答卷，更是一段關於「如何以企業文化為引領，與員工一起共創更健康、更快樂職場環境」的溫暖故事。
「傑出僱主」是由傑出僱主調研機構主辦的權威認證，全球統一認證標準，由獨立第三方機構審核，從六大領域，20個話題，全方位評估企業的人力資源實踐。
通過嚴苛的評審環節，無限極從眾多參評企業中脫穎而出獲得「中國傑出僱主」認證，是對企業在過去一年人力資源戰略與實踐的認可，從權威的角度證明企業為員工打造了更好職場環境。
傑出僱主調研機構首席執行官 Adrian Seligman表示：「榮獲2026年度傑出僱主認證，彰顯僱主們致力於打造卓越職場以支撐持續業務發展的決心。其人才戰略與組織目標高度契合，並持續推動改進，彰顯了變革性實踐的深遠影響。我們榮幸地表彰他們為構建更美好的職場世界所作的卓越貢獻。」
連續六年獲得來自權威機構的持續認可，源於無限極對人才的長期投入與實踐。通過秉持「永遠創業」的企業價值觀，持續打造充滿活力、不斷成長的團隊。
在本年度的認證中，以下3個方面獲得了傑出僱主調研機構的重點肯定：
1. 聽得見的對話
真誠的溝通是組織活力的源泉。人才實踐要爽活，要創新。為此無限極開展高管茶飲會與常態化全員溝通，建立了多元、開放的對話渠道。
2. 看得見的平衡
企業同樣注重健康、家庭、事業三平衡，通過組建興趣社團、完善並推動休假制度落實、持續開展健康與關懷活動等方式，為員工打造可持續的健康職場生態，支持每個人找到自己的最佳狀態。
3. 跟得上的成長
秉持「永遠創業」的企業價值觀，通過構建完善的賦能培訓體系、設立「極客大賽」鼓勵創新，提供線上線下融合的學習平台，支持員工能力的持續成長，實現個人突破與組織發展的雙向促進。
「傑出僱主」不僅是一份認可，更是一份承諾。無限極堅持以企業文化為引領，持續優化職場環境、激發團隊活力，支持每一位員工的投入與成長。這份源自組織內部的活力與溫度，也將持續融入企業的產品與服務中，把健康和快樂傳遞給更多個人和家庭！
2025/11/25 15:35:41文／品觀點編輯中心 國民黨立委張智倫針對「全民國防手冊」(小橘書)的發行問題提出質疑。張智倫指出,國防部第一版印製5000份時沒有賴清德總統簽名,第二版卻動用第二預備金6450萬元印製1100萬本,並加上總統簽名,批評這是「國防部的馬屁文化」。 [embedded content] Play 張智倫質疑,為何不使用一般預算而要動用第二預備金?他強調,第二預備金通常用於臨時狀況或災難發生時,且無需經過立法院審查。國防部副部長解釋,第一版印製時有編列預算,但後來發現效果良好,決定擴大印製時年度預算不足,才依預算法第70條申請第二預備金。 張智倫也針對手冊內推薦的APP提出問題,指出警政APP沒有離線地圖功能,而消防APP有此功能,且兩個APP對同一避難處所的收容人數顯示不一致。以立法院附近某收容處為例,一個APP顯示可容納1416人,另一個卻只顯示645人。內政部長劉世芳回應,兩套系統使用的參數不同,警政系統以建築技術規則核定的容納人數為準,消防系統則使用經緯度定位,可能將同一地點的多個避難處所合併計算。 針對私人大樓地下室避難空間的開放問題,張智倫關切民眾避難時大樓是否會開放。劉世芳明確表示,根據民防法規定,當空防警報發布時,這些大樓必須對外開放讓民眾避難。此外,劉世芳也說明,目前全台村里長的防災士訓練已達三分之一以上,未來將持續推動防災協作中心的建立。
2025 年臺灣教育科技展11/13日於臺北盛大開展，首日即吸引超過萬名教育工作者共襄盛舉，現場聚焦於 AI 教育應用的創新突破。隨著教育科技的快速發展與多元應用，教師角色正從知識傳遞者轉型為學習體驗設計師，而 AI 技術的導入，正是這場轉型的關鍵推手。 在眾多展出亮點中，由謙懿科技總代理的旗艦產品 Wayground AI 教學平台 成為全場焦點。以「AI 讓理想課堂即時實現」為主軸，Wayground 展示其直覺化操作介面與高效能 AI 引擎，吸引大量教育工作者駐足體驗。教師僅需輸入教學主題或課程目標，即可於數十秒內自動生成教材，內容涵蓋課程架構、練習題與延伸討論，大幅提升教學準備效率。 Wayground 聚焦「教師賦能」，整合 AI 教材生成、學習數據分析與教學策略建議等功能，協助教師有效提升教學品質與節奏。根據實際使用數據，該平台可為教師節省高達 80% 的備課時間，並已於全球超過 150 個國家落地應用，累積數百萬名使用者。其「科技輔助、教師主導」的理念，正逐步重塑未來教學的工作樣貌。 Wayground AI 輸入課綱關鍵字或章節可立即生成測驗題目。圖/謙懿科技提供 謙懿科技作為 Wayground 台灣總代理，持續深耕教育市場，並於該屆展覽首度整合多項自研與國際合作產品同台亮相，展現完整的數位教學生態鏈。除 Wayground 外，現場亦展出其自行研發的「得報」、「佳音數位英語雜誌平台」，以及代理的全球知名互動學習工具 Nearpod、Kahoot! 等，涵蓋課堂互動、語言訓練與素養培育，為教育機構提供全方位的數位轉型支援。 憑藉持續創新與對教育市場的敏銳洞察，謙懿科技榮獲 2025 年 HolonIQ「Taiwan EdTech 50」 殊榮，成為教育科技領域備受矚目的新興品牌。除產品研發外，謙懿亦積極投入教師專業成長支持，推出夜間直播節目《居久屋微醺夜》，邀請第一線教師分享課堂應用與科技實踐經驗，打造兼具溫度與專業的教育社群平台。 謙懿科技自行研發的佳音英語雜誌數位平台，及旗下代理相關平台同時展出。圖/謙懿科技提供 謙懿科技此次臺灣教育科技展中規劃多項互動內容，讓各級學校行政單位、圖書館管理者、教師能直接體驗 AI 在教學現場的實際應用： 「生成教材挑戰」：現場觀眾可輸入任一主題，體驗 Wayground 一鍵生成教材的高效率流程。 專屬諮詢方案：針對不同教育單位，提供量身打造的數位精進建議與年度優惠。 教育顧問交流區：由專業團隊分享 AI 教學導入策略與國際成功案例，探討教育轉型新方向。 秉持「科技讓教學更人性」的理念，謙懿科技致力於引進全球頂尖數位學習工具，服務大中華區教育工作者。未來，將持續以科技為橋梁，連結教師、學生與教育機構，讓理想課堂從構想走向實踐。
文/編輯中心 全球最重要的國際出版盛會──法蘭克福書展（Frankfurter Buchmesse）於 10 月 15 日至 19 日在德國舉行，臺灣館由文化內容策進院（文策院）統籌策劃、台北書展基金會承辦，攜手 46 家出版社、343 本原創書籍、八位版權人共同參展，並邀請柏林駐村作家小峱峱、吳懷晨、胡長松，以及具德語版作品的陳思宏、蒔舞、蕭瑋萱等六位創作者參展，透過小說、詩、漫畫、輕小說等不同形式的創作，展現臺灣創作的多元魅力。 臺灣駐德國代表處谷瑞生大使及駐法蘭克福辦事處羅美舜處長特別出席臺灣館開幕，谷大使於開幕致詞時感謝所有臺灣出版業者與作家的努力與投入，他表示，臺灣以創新與科技聞名，本次除了在法蘭克福書展呈現豐富多元的活動與出版品，更誠摯邀請各界親臨臺灣，感受其獨特魅力。 文策院董事長王時思表示，臺灣出版市場雖屬中小型，但外譯與國際授權成果持續增長，以多元、創新、開放的特色，逐步贏得國際青睞。為推動臺灣出版「產業化、國際化、規模化」，文策院在本屆書展不僅展示優質原創內容，也強化大會舞台活動合作、線上線下平台整合，以及版權媒合交流，將臺灣出版的實力與創意轉化為國際聲量與商業效益。 臺灣故事登上國際舞台與亞洲論壇 今年臺灣館規劃與協作超過 17 場活動，推動臺灣創作者及出版業者與國際市場接軌。大會國際舞台方面，已售出多國版權的《鬼地方》作者陳思宏與臺語文學作家胡長松，對談「鄉土與鬼影：魔幻寫實下的臺灣故事」；詩人吳懷晨、輕小說作家蒔舞與漫畫家小峱峱則於「靈的書寫：當詩、BL 與漫畫遇見臺灣民俗」，展開不同創作載體的碰撞激盪。 法蘭克福書展焦點之一的亞洲舞台（Asia Stage），臺灣出版業者參與多達九場論壇，涵蓋學術出版革新、跨域授權、亞洲犯罪文學及酷兒書寫等議題，透過與不同亞洲講者的交流互動，向全球出版業者呈現臺灣及亞洲書市的最新觀察與趨勢。 其他亮點活動包括：小說家蕭瑋萱與譯者 Karin Betz 在臺灣館分享德文版《成為怪物以前》的翻譯與創作經驗；漫畫家小峱峱於大型德國出版社 Egmont 的攤位進行現場創作與簽書，藉由跨國合作推廣，吸引更多歐洲讀者關注。 線上線下整合：IP Meetup 與版權媒合 每年法蘭克福書展除了聚焦讀者市場外，更積極鎖定國際出版專業買家。為擴大臺灣出版國際觸角，今年臺灣館首次將展出作品全面上傳至文策院的 IP Meetup 平台（https://ip.taicca.tw/index.do），該平台匯集臺灣各領域的原創內容，包括影視、動漫、出版、角色 IP、表演藝術等，供全球內容產業人士不限時空瀏覽與媒合，促進版權交易與跨域授權機會。 展期間，臺灣出版業者將進行超過百場國際版權會議，包含文策院主辦的 12 場重點版權媒合會，與來自義大利、英國、泰國、土耳其等各國專業人士洽商。此外，文策院持續舉辦「臺灣之夜」，邀請近百位海外買家與國內出版業者共聚一堂，以具文化特色的交流派對，深化臺灣與國際出版界的連結與合作。 持續拓展國際合作，開創市場可能 今年臺灣館主視覺由插畫家 Croter（洪添賢）設計，延續臺灣在首爾書展主題國的品牌形象，從書頁展開臺灣生活與文化景致，並融入象徵臺灣作品輸出的飛機、貨櫃船。展館空間同時具備展示、商務洽談與作家活動功能，呈現年度選書、得獎書、推薦作家作品及已授權出版品，吸引國際觀眾駐足。同時設置德語書籍販售專區，讓歐洲讀者可直接購買臺灣作品，拉近讀者與創作者的距離。 2025 年法蘭克福書展臺灣館以線上線下整合、國際交流媒合及作家活動等多元策略，展現臺灣出版的創意與專業能量，提升版權交易量，推動臺灣出版品進軍全球市場。文策院亦將持續透過國際展會與 IP Meetup 平台，促進臺灣原創內容的跨域授權，讓臺灣故事走向更寬廣的世界舞台。
– 此次合作透過本地支付通道，支持超過40貨幣進行快速低成本轉帳。 香港2025年12月10日 /美通社/ — 面向現代企業的領先一站式金融科技平台Aspire在香港推出快捷且低成本的國際多幣種支付服務，進一步推進其構建真正互聯互通的金融生態的使命。透過Wise Platform 面向銀行和企業的全球支付基礎設施提供的技術支援，使客戶能夠直接通過Aspire平台，以40多種貨幣向新加坡、美國、澳大利亞、日本和韓國等國家和地區進行轉帳。 Aspire和Wise於2019年在新加坡建立了合作，且成效顯著。如今，Aspire與Wise Platform深化合作，把快捷且低成本的跨境支付體驗帶給了中國香港客戶，在客戶日常用於支付、銀行卡及費用管理的同一介面中，即可享用便捷的國際多幣種低交易成本的快速轉帳服務。 Aspire首席執行官兼聯合創辦人Andrea Baronchelli表示：「跨境支付是全球商業的支柱，對於香港的企業而言，速度和成本效益至關重要。通過將Wise的基礎設施直接嵌入Aspire平臺，讓我們打造出真正互聯互通的體驗，銀行卡、支付、費用管理及全球轉帳能夠無縫協同。我們致力於為現代企業構建互聯互通程度最高的金融作業系統，此次合作的深化，是邁進這一願景的重要一步。」 Wise Platform亞太區總經理Samarth Bansal評論道：「像香港這樣的國際重要樞紐，企業每天的營運都會涉及跨境業務，提供一流的跨境支付體驗非常關鍵，也是企業對金融合作夥伴的核心要求。Aspire自2019年起便是我們的重要合作夥伴，助力其拓展業務並為客戶提供一致的跨境支付體驗，同時彰顯了Wise Platform的核心價值。我們很榮幸能為Aspire的客戶提供其所期望的速度、透明度以及端到端支付可控性。」 此次合作標誌著Aspire在香港的快速發展再創新里程。自2024年在香港推出服務以來，在尋求替代傳統銀行服務的現代化、互聯互通金融方案的初創企業和中小企業的推動下，Aspire的業務規模已實現三倍增長。 全新的國際支付功能現已向香港所有Aspire客戶正式開放。 關於Aspire Aspire是面向全球現代企業的一站式金融科技平台，已通過國際支付、資金、費用以及應收應付帳款管理解決方案，幫助超過50,000家企業實現降本增效——所有功能均可通過單一便捷的帳戶進行操作。Aspire總部位於新加坡，在9個國家和地區擁有500餘名員工，服務覆蓋30多個市場，並獲得紅杉資本(Sequoia)、Lightspeed、Y-Combinator、騰訊及Paypal等全球知名風投機構的投資。 關於Wise Platform Wise是一家全球科技企業，致力於打造一流的全球資金流轉與管理解決方案。過去十年間，Wise為全球資金流動構建了一套全新的金融網路體系。 借助Wise Platform，銀行及大型企業可利用Wise的技術，將國際匯款、收款及資金管理的最優方案嵌入自身現有基礎設施。Wise Platform在全球擁有眾多合作夥伴，能夠幫助銀行和企業為其客戶無縫提供快速、經濟、透明且便捷的跨境支付服務，有效節省時間和成本。
商傳媒｜記者張庭毓／綜合外電報導 備受關注的美韓造船合作計畫在 2025 年末遭遇重大法律挫折。根據《韓國民族日報》報導，美國國會近日表決通過的 2026 財政年度《國防授權法案》（NDAA）最終版本中，原先一項「允許韓國投資並經營美國新造船廠」的關鍵條款已遭到刪除。儘管川普（Donald Trump）政府與韓國政府於今年 11 月甫簽署價值 1,500 億美元的造船合作備忘錄（MOU），試圖推動「讓美國造船業再次偉大」（MASGA）計畫，但美國國會顯然在「保護本土勞工」與「國防安全」的權衡下，選擇維持近乎封閉的造船法律門檻。此舉無疑對積極擴張北美版圖的韓華海洋（Hanwha Ocean）與 HD 現代重工（HD Hyundai）澆了一盆冷水，也凸顯出美韓「經濟與安保同盟」在實踐層面上的深層矛盾。 法律高牆難越：國會堅守「伯恩斯-托勒夫森修正案」 此次爭議的核心在於美國長年奉行的保護主義法律。國會議員在法案中重申了《伯恩斯-托勒夫森修正案》（Byrnes-Tollefson Amendment）的效力，該法律嚴禁美國海軍軍艦在「外國造船廠」建造。 上限兩艘限制： 2026 財年 NDAA 規定，美國海外軍艦建造上限僅為兩艘，且嚴格限制為「非戰鬥支援艦」，完全排除了韓國造船業最期待的宙斯盾驅逐艦或潛艦訂單。 刪除投資寬限： 眾議院與參議院協商後，將允許外國（如韓國、日本）資金進入美國領土「新建造船廠」的例外條款予以剔除，理由是需優先確保美國本土造船供應鏈的自主性與安全性。 財經視角：1,500 億美元投資案面臨「執行荒」 這項法律變動讓 11 月才風光簽署的韓美貿易協議陷入尷尬境地。根據協議，韓國承諾向美投資 1,500 億美元以換取關稅減免與軍事技術合作，但法律障礙可能導致資金無法如期落實： 韓華海洋（Hanwha Ocean）： 雖然已斥資收購費城造船廠（Philly Shipyard），但若無法獲得 NDAA 的例外條款支持，未來在爭取美國本土軍艦建造訂單時，仍將面臨極大的法律審查與國產化率要求。 HD 現代（HD Hyundai）： 先前採取較保守的技術合作模式，目前雖在 MRO（維修、翻修與運行）業務上小有斬獲，但對於更具利潤的「整艦外銷」計畫，其法律路徑已幾乎被封鎖。
【賴傳媒、記者爆料網 王俊勝／台南報導】台南永康一間超商昨（27）日傳出肢體衝突，起因竟是進出店門「互不相讓」擦撞肩膀。警方指出，陳姓男子與趙姓男子因門口擦撞爆發口角，趙男弟弟與趙父隨後也加入爭執，雙方推擠演變成扭打，最後造成陳男、趙男弟弟及趙父共3人受傷，3人均提出傷害告訴，全案依傷害罪移送台南地檢署偵辦。 ▲台南永康超商口全武行！疑「不讓路撞肩」爆衝突 3男掛彩互告（圖／讀者提供；未經授權請勿翻攝） 警方調查，事發當時陳男與趙男在超商門口進出時因未互相禮讓，雙方肩膀不慎相撞，陳男隨即與趙男、趙男弟弟爆發口角。過程中，剛好趙父得知後上前了解，沒想到也捲入爭執，現場火氣越燒越大。 警方指出，趙父聞聲後也上前理論，造成與陳男有肢體衝突，趙男弟弟見父親遭推，立刻回推陳男；陳男疑因不滿被推，因要保護自己出手攻擊趙父，趙男弟弟見狀也上前與陳男扭打，混亂中造成3人不同程度受傷。 警方獲報後到場處理，先行協助現場秩序控管並了解雙方身分與衝突經過。由於涉案3名男子皆表明要提告，警方依規定受理傷害告訴，後續將調閱超商監視器畫面、釐清各方動手先後與責任歸屬，並依刑法傷害罪嫌移送台南地檢署偵辦。 警方也提醒，民眾在公共場所進出、排隊或取物時難免擦撞，若有不滿可先冷靜溝通，避免一時衝動演變成打架，不僅傷身也可能吃上官司。 本文為「記者爆料網」授權刊登，原文網址
廣州2026年1月19日 /美通社/ — 員工是企業的根基，也是服務市場、傳遞用戶價值的關鍵紐帶。一支健康、快樂的員工隊伍，才能持續為市場和用戶提供更優質的產品與服務，幫助更多人更健康、更快樂。正是這份對員工的重視與投入，讓無限極在打造卓越職場的道路上不斷收穫認可——2026年1月15日，傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）公佈了一年一度的傑出僱主榜單，無限極再度上榜，成功獲得「2026中國傑出僱主」認證。這是無限極連續第六年將這份殊榮捧回家。 無限極榮膺「2026中國傑出僱主」權威認證 怎樣的職場環境，才能持續獲得權威機構的認可？「六連冠」的背後，是一份經得起國際標準年復一年嚴苛審視的紮實答卷，更是一段關於「如何以企業文化為引領，與員工一起共創更健康、更快樂職場環境」的溫暖故事。 「傑出僱主」是由傑出僱主調研機構主辦的權威認證，全球統一認證標準，由獨立第三方機構審核，從六大領域，20個話題，全方位評估企業的人力資源實踐。 通過嚴苛的評審環節，無限極從眾多參評企業中脫穎而出獲得「中國傑出僱主」認證，是對企業在過去一年人力資源戰略與實踐的認可，從權威的角度證明企業為員工打造了更好職場環境。 傑出僱主調研機構首席執行官 Adrian Seligman表示：「榮獲2026年度傑出僱主認證，彰顯僱主們致力於打造卓越職場以支撐持續業務發展的決心。其人才戰略與組織目標高度契合，並持續推動改進，彰顯了變革性實踐的深遠影響。我們榮幸地表彰他們為構建更美好的職場世界所作的卓越貢獻。」 連續六年獲得來自權威機構的持續認可，源於無限極對人才的長期投入與實踐。通過秉持「永遠創業」的企業價值觀，持續打造充滿活力、不斷成長的團隊。 在本年度的認證中，以下3個方面獲得了傑出僱主調研機構的重點肯定： 1. 聽得見的對話 真誠的溝通是組織活力的源泉。人才實踐要爽活，要創新。為此無限極開展高管茶飲會與常態化全員溝通，建立了多元、開放的對話渠道。 2. 看得見的平衡 企業同樣注重健康、家庭、事業三平衡，通過組建興趣社團、完善並推動休假制度落實、持續開展健康與關懷活動等方式，為員工打造可持續的健康職場生態，支持每個人找到自己的最佳狀態。 3. 跟得上的成長 秉持「永遠創業」的企業價值觀，通過構建完善的賦能培訓體系、設立「極客大賽」鼓勵創新，提供線上線下融合的學習平台，支持員工能力的持續成長，實現個人突破與組織發展的雙向促進。 「傑出僱主」不僅是一份認可，更是一份承諾。無限極堅持以企業文化為引領，持續優化職場環境、激發團隊活力，支持每一位員工的投入與成長。這份源自組織內部的活力與溫度，也將持續融入企業的產品與服務中，把健康和快樂傳遞給更多個人和家庭！
廣州2026年1月15日 /美通社/ — 2026年1月14日，廣州市中黃港澳子弟學校、佛山市中黃星瑜港澳子弟學校與香港教育大學正式簽署合作備忘錄，開展多項實質性合作：中黃將引入教大「內地中學校長推薦計畫」，並為教大優秀學生提供探訪、駐校體驗及實習機會；聯合開展入學座談會、家長互動等活動，為家長提供前沿教育指導。 香港教育大學學術副校長鄭美紅教授（左）與中黃港澳子弟學校總校長翟培琦博士（右）完成合作備忘錄簽署 香港教育大學學術副校長鄭美紅教授表示，備忘錄的簽署標誌著雙方在推動教育創新與深化交流方面邁出了重要而堅實的一步。此次合作涵蓋多個領域，既可提升學生的實踐能力，也能促進教師之間的專業交流，進一步加深兩地教育界的合作。 中黃港澳子弟學校總校長翟培琦博士表示，此次合作是一次學術與實踐的深度融合，既為中黃學子搭建了通往優質教育的快車道，為學校師資培養、教研升級注入新活力 ，也為香港教育大學優秀學子提供高端優質的職業生涯平臺，助力大灣區教育進一步融合。 本次合作基於雙方辦學理念的契合以及對彼此實力的高度認可。香港教育大學為一所政府資助的高等學府，致力透過提供師訓教育，以及社會科學和人文科學多元學術及研究課程，推動學與教的發展。教大於去年三月QS公佈的《2025 QS世界大學學科排名》教育學科中位列全球第十二位，亞洲居第四，香港名列第二；另於「QS之星大學評級」中，獲評為「5星院校」。中黃港澳子弟學校由中黃教育集團基於二十餘年的積澱，在廣州和佛山兩地創辦，現已發展成為大灣區港澳子弟教育的中堅力量。其中，廣州校區已獲得IB MYP-DP連續性授權及Cognia認證，並入選《2025胡潤百學•中國國際化學校100強》。 廣州市中黃港澳子弟學校 佛山市中黃星瑜港澳子弟學校 中黃教育集團作為中西融合教育的領航者，深耕大灣區23年，服務和創辦了多所IB世界學校，根植本土教育特色，結合IB課程框架，積極推動IB與中國本土教育的融合與創新，構建了從幼稚園到高中15年連貫的IB全人教育生態，被推舉為大中華地區IB官方認可的中華國際文憑學校協會（簡稱CISA）創會會長單位。這份實力的背後，凝聚著一個跨越百年的教育傳承。 中黃教育集團的中西融合教育可追溯到中黃董事長黃海峰先生的外曾祖父吳尚時先生。吳尚時先生是中國水文地理學奠基人、嶺南近代地理學開山大師；他畢業於中山大學英文系，後赴法國深造，師從法國著名地理學家，歸國後任教於中山大學並曾任地理系主任。 吳尚時先生精通英、法、德語，翻譯的《江河之水文》是中國地理學界翻譯法文專著的第一部書，發表的《白雲山東麓地形之研究》是中國最早的真正的地形學論文之一，「珠江三角洲」地理學說在他的研究下定型和成熟，發現的「七星崗古海蝕遺跡」現被列為廣州市文物重點保護單位。抗戰時期，他帶領師生徒步考察粵北山川，在烽火中堅守講堂，將家國情懷融入教育血脈。 吳尚時先生的後人多投身教育事業，這份「紮根中國、放眼世界」的教育理想被代代傳承。2003年，黃海峰先生受家族委託，從香港回到吳尚時先生求學授業之地廣州，探索新時代的中西融合教育。「中黃」之名，取「中華炎黃」之意，自創立之初便以中華文化傳承與傳播為使命，把吳尚時先生的中西融合教育情懷注入教育實踐。 二十多年來，中黃始終以課程創新為核心驅動力，構建起兼具本土根基與國際視野的融合課程體系。近年來，中黃持續推動課程迭代，將AI賦能深度融入教學環節，同時強化科創教育，與大灣區多所百年名校探索聯合培養港澳子弟拔尖創新人才。作為大灣區港澳子弟學校的「後起之秀」，2025年中黃港澳子弟學校首屆DSE畢業生的成果可謂「一鳴驚人」：廣州校區首屆DSE畢業生中，46.6%獲得港前三大學錄取，73.3%獲得港前五大學錄取，4名學生獲香港大學錄取（包含內外全科醫學、IBGM兩大王牌專業）；佛山校區的首屆DSE畢業生全部獲得港前五或內地985、211高校錄取；中黃美高部全部畢業生獲得世界排名Top100大學錄取。 中黃教育集團董事長黃海峰表示，中黃教育始於香港，在大灣區積累了23年中西融合教育的實踐經驗。此次與香港教育大學的深度合作，既是對中黃教育實踐的高度認可，也為中黃回歸香港延伸辦學提供了有力支撐。黃海峰先生提到，中黃正積極推動香港新專案「中黃書院」的落地，致力於探索具有中國特色的中西融合國際課程，培養兼具君子品格與全球勝任力的創新型人才，也期待以此為新起點，立足大灣區，面向「一帶一路」，為世界貢獻中國教育的智慧。
引入「Vibe Testing」迎戰無限代碼時代： 隨著代理式 AI 顛覆軟件開發，TestMu AI 引入自主代理，確保品質檢測能追上無限代碼的生成速度，每年為逾 1.8 萬家企業驅動超過 15 億次測試。 三藩市和印度諾伊達2026年1月13日 /美通社/ — 原生 AI 及代理式品質工程平台 LambdaTest 今日宣佈正式易名為 TestMu AI，標誌著公司由雲端測試平台，蛻變為全球首個全棧「代理式 AI 品質工程平台」的重要里程。 TestMu AI（前稱 LambdaTest）領導團隊，揭開代理式 AI 品質工程的新篇章。 此次轉型旨在應對軟件開發的關鍵轉折點：AI 生成代碼的速度前所未見，令傳統測試頓成瓶頸。品質工程團隊極需一套具備推理變更、觀察故障並能持續適應的智能系統。 以 TestMu AI 之名，公司正擴展平台以支援下一代軟件構建者，包括「直覺型編碼者」。其 AI 代理讓開發人員能進行「直覺測試」，以思維速度推進開發，同時確保以 Vibe 模式編寫的應用程式在面向客戶時，兼具高品質與可靠性。 此轉變反映公司在過去兩年錄得平均 110% 的按年增長。平台迄今已為全球 90 多個國家、逾 18,000 家企業客戶（包括 Microsoft、OpenAI、NVIDIA、Vimeo 及 Dunelm）執行數十億次測試。 LambdaTest 成立於 2018 年，迅速躋身雲端測試編排與執行領域最受信賴品牌之列。團隊構建了可擴展的高性能測試雲端，解決了測試不穩定的問題，改善開發人員的反饋循環並大幅提升發布速度。 2022 年，公司展開深度轉型，將代理式 AI 融入產品及工作流程，實現大規模自主智能品質工程。目前，TestMu AI 的「AI 代理統一平台」為全球逾 280 萬名開發人員及測試人員提供端對端品質工程服務，協助團隊提速發布並建立信心。 「AI 正徹底改變軟件構建與發布模式，」TestMu AI（前稱 LambdaTest）行政總裁兼聯合創始人 Asad Khan 表示，「昔日需時數周的開發週期，現縮短至數小時。然而，缺乏品質把關的速度只會導致亂局。我們意識到，測試必須由脆弱且維護成本高昂的自動化，進化為能理解變更並自主行動的智能情境驅動代理。我們已從單純的執行雲端，演變為軟件測試生命週期中的主動智能夥伴。隨著我們平台上運行著數十億次測試，我們正結合人類智慧與機器智能，讓品質工程變得輕鬆而強大。」 TestMu AI 已重構為 AI 原生架構，部署自主 AI 代理以極少人手干預來規劃、編寫、執行及分析軟件品質。平台現提供： 自主 AI 測試代理：利用全公司情境或簡單自然語言指令，規劃、編寫及演進端對端測試。用戶現可測試數據庫、API、UI 及性能等每一層面。 代理式 AI 測試雲端：一個可擴展的統一測試執行雲端，支援大規模運行任何類型的測試（包括視覺回歸、無障礙功能、API 及性能測試），涵蓋網頁、流動裝置至自定義企業環境。 「TestMu」一名直接源自其社群。自 2022 年起，TestMu 大會已成為行業探討 AI 與品質工程發展的首要論壇。 採用此名標誌著社群是公司的核心，將那種開放、協作的大會精神注入平台本身。 「早在此公佈之前，我們的社群就已認同 TestMu 的精神，」Khan 補充道，「TestMu 代表著一個蓬勃發展的社群、一種共享的工藝，以及品質工程的未來。」 該公司最近獲列入《2025 Gartner® Magic Quadrant™ for AI-Augmented Software Testing Tools》報告及《The Forrester Wave™: Autonomous Testing Platforms 2025》報告。 「我們的發展歷程映照了軟件測試本身的演變，」TestMu AI 聯合創始人兼營銷主管 Mudit Singh 指出，「由構建『雲端時代的完美雲端』解決基建擴展痛點，到透過 TestMu 大會引領 AI 測試的最早期討論。如今我們進入新階段，利用代理式 AI 實現自主端對端品質工程。TestMu AI 代表著這種轉變：一個面向 AI 原生未來的身份，同時深植於我們的生態系統、社群以及對品質的不懈承諾。」 展望未來，TestMu AI 的路線圖涵蓋全自主 AI 代理、代理對代理測試、由 AI 代理評估 AI 系統，以及與代碼庫及開發人員工作流程的深度整合，將品質工程定位為現代軟件開發中持續學習、自我管理的層面。 如欲查看更多資料，請瀏覽：https://www.testmu.ai TestMu AI 簡介 TestMu AI（前稱 LambdaTest）是一個全棧代理式 AI 品質工程平台，賦能團隊智能測試並提速發布。該平台專為大規模運作而設，提供端對端 AI 代理以規劃、編寫、執行及分析軟件品質。作為原生 AI 設計，平台支援在真實裝置、真實瀏覽器和自定義現實環境中，對網頁、流動及企業應用程式進行任何規模的測試。
